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猎头公司能够给候选人带来哪些好处
1、面试指导 虽然说猎头公司作为高端行业,做的都是中高端职位,自然知道人才在面试方面肯定是有一定经验的。可正所谓将军不打无准备的仗,有些企业喜欢在面试的时候,搞一些测试题、问答题之类的流程来考验候选人,候选人作为求职者也只好接受。而有些企业出的一些测试题或许会非常难,即使候选人拥有博士、硕士的学历也未必可以接受。那候选人又可以从中获得哪些好处呢…  2019-12-02
猎头公司架构是怎样组成的
1、寻访员 对于猎头公司架构是怎样组成的,如何了解猎头公司的问题。大家可以从寻访员开始了解起,寻访员负责收集候选人资料,也叫作信息员。他们的工作就是利用网站等各种渠道获取候选人的资料、简历等,方便猎头顾问更好的找到合适的候选人并为他们服务。寻访员是猎头公司最底层职位,不需要什么技术含量,任何专业的人都可以胜任。深圳猎头公司认为,对于许多专业能力…  2019-12-02
猎头公司的运作模式
猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低。猎头主要…  2019-12-02
猎头公司的主要形式都有哪些
雇员制 和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎手,四处出击,寻找猎物,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。 合伙人制 即是每个加入的员工,都在符合一定条件后,成为公司的合伙人,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人,这些级别所对应的权限是一样的,每个人都视自己为老板,所不同的就是每年的利润分配不一样,越高等级…  2019-12-02
猎头公司的行业现状
一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题,一边是猎头公司自身也非常缺乏人才,这在猎头外行人看来是非常不理解的一个事情,而猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。 任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无…  2019-12-02
猎头行业未来发展趋势
细化:按行业职能细分; 分化:猎头各流程分工; 外包:猎头各流程外包; 移动互联:猎头实质是信息,无仓储物流,在线最快完成,成本最低,内耗最小; SOHO化:在美国已有1/5的工作人员是SOHO族,且以每年5%的速度增长着; 网络RPO服务:基于互联网平台的网络RPO服务。  2019-12-02
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